中国经济导报、中国发展网讯 胡钊、记者皮泽红报道 根据百度地图发布的迁徙数据，在返工潮热门迁入地前五位中，东莞位列第二。这意味着，随着企业复工复产，将会有大量务工人员返回东莞。东莞如何平衡企业用人需求与疫情防控要求？如何在做好防疫的前提下开工？2月11日广东疫情防控发布会上，东莞市人力资源和社会保障局局长司琪就上述问题做了解答。

据了解，截至2月10日晚上，东莞市累计开工的企业有4491家。其中，开工的企业以制造业为主，占比79.54%，批发和零售业占比8.61%，疫情防控必需等五类企业545家。

司琪表示，在复工复产过程中，东莞始终坚持底线思维，按照“防疫安全、稳妥有序”的要求，对企业加大指导、检查和日常巡查力度，有力有序推动企业全面复工。 一方面，严格落实“四个到位”要求，保障企业疫情防控的安全防线。企业复工复产前要落实防控措施，明确底线要求，做到防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位和内部管理到位。在日常工作中，开展实地核查和联合执法，督促企业落实疫情防控主体责任。从近期到部分企业检查的情况来看，企业在防控上非常严格细致，包括：健康监测、“一人一案”、必要的防护措施、场所通风消毒、饭堂管理。

另一方面，做好企业用工服务，全力满足企业用人需求。一是引导企业分期分批开工。按照轻重缓急和疫情防控落实情况来开工，逐条启动生产线，逐渐提高产能，逐步增加用工需求，确保生产与员工返岗相匹配。二是统筹用工余缺调剂。支持企业优先招录转岗富余劳动力、本地“4050”就业困难人员。对目前暂未开工或开工不足的企业员工，引导调剂到正常生产、用工紧缺企业，实现用工余缺统筹。三是全力保障的重点企业用工。为重点企业配备用工服务专员，点对点提供用工保障服务，帮助23家疫情防控必需企业解决用工需求382人。四是大力开展网络招聘。及时调整招聘方式，出台网络招聘方案，保证就业服务“不打烊”。目前，利用网络招聘平台，组织开展 “春风行动”线上招聘会，累计发布1153家企业8.3万个岗位需求信息。特别开设“疫情防控”必需品岗位需求信息专栏，方便重点企业快速招用工人。五是高效调动市场力量。大力支持人力资源服务业发展，推动企业和人力资源机构对接合作，开展线上招聘和人力资源合作。出台专项支持的政策，对帮助企业解决用工问题、复工复产的人力资源机构，将给予最高30万元的资助支持。