中国经济导报、中国发展网 俞组轩、记者王斌报道

榆中县坚持把疫情防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部的重要阵地，建立健全“四项制度”，激励引导广大干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚决打赢疫情防控阻击战。

建立组工干部帮联制度。榆中县委组织部成立9个调研考察组，每组由2名县委组织部干部组成，分别联系2个乡镇和2个防控领导小组成员单位，灵活采取实地察看、督查暗访、谈心谈话等方式，深入疫情防控一线考察识别领导干部在疫情防控工作中表现出的政治立场、政治态度、工作作风、组织协调能力以及驾驭复杂局面的能力等情况，了解掌握疫情防控一线党员干部、专家人才和医护人员家庭存在的实际困难，积极协调解决，做好服务保障，消除后顾之忧。

建立疫情防控实绩档案制度。建立疫情防控日志，领导干部每天对疫情防控工作开展情况进行记录，每周对疫情防控工作进行梳理总结，填写《领导干部疫情防控一线工作实绩档案》，准确记录领导干部疫情防控斗争实际表现，由党委（党组）书记审核签字后存档。县委组织部通过各级党组织编发的信息、各类媒体的新闻报道、各单位的工作动态，以及督查暗访、听取意见、履职自评等方式，全面收集领导干部在疫情防控方面的信息资料及评价意见，详细记录在案，作为领导班子调整配备、干部选拔任用、年度考核等次确定和奖惩的重要依据。

实行多渠道择优推荐制度。对在疫情防控中敢于担当、勇于负责，冲锋在前、实绩突出的干部，采取多渠道、多途径、不定期推荐，作为重点人选进行跟踪考察，择优选拔任用。县级领导干部在分管和联系部门、包抓乡镇调研督查时，发现的疫情防控工作实绩突出的优秀干部，直接向县委进行推荐；单位党委（党组）对疫情防控中涌现出的优秀干部，主动向县委进行推荐。县疫情防控督查组在开展督查时，对发现的在疫情防控中担当作为、实绩突出的优秀干部，及时向县委进行推荐。

坚持奖励惩戒并重制度。注重正向激励引导。对疫情防控工作中敢于担当、表现突出的乡镇干部，在乡镇机构改革中优先提拔使用；对忠于职守、拼搏作为的公务员，优先晋升职级；对带头奉献、奋战在疫情防控一线的专业技术人员，优先晋升职称；对疫情防控工作中表现突出的未入编项目人员，优先入编。强化反向惩戒约束。对不作为、慢作为、乱作为，造成疫情扩散蔓延、导致人民群众生命健康安全受到严重威胁的，从严追责问责，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。