中国发展改革报社  记者郭丁源报道  全国两会期间，全国人大代表，海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰提交了《关于发挥科技领军企业作用，完善国家战略科技力量协同机制的建议》，重点关注各类科技力量的协同组织、人才活力的激发、人才能力的提升等方面存在的体制和机制问题，为壮大我国战略科技力量、实现高水平科技自立自强建言献策。

强化国家战略科技力量，归根结底要依靠高水平人才。根据部分高校公开发布的教师评聘管理办法，在教师考核和职称评聘中，将横、纵向科研项目合并，相同资金额度的横向项目计分比例仅相当于纵向项目的1/3左右；在学科建设中依然重视考核SCI论文、国家级平台、国家及省部级科研项目和政府科技奖励，企业委托项目的权重低、影响小。

周云杰表示，上述问题既束缚了高校人才参与产业技术攻关的活力和热情，也导致高校缺乏优秀工程师团队，难以支撑科研成果工程化、产业化。

聚焦这些问题，周云杰提出了两条建议：一是要引导高校优化教师评价考核制度，针对参与国家级平台建设、承接国家战略的高校院所，在教师职称评聘及日常考核中，进行企业委托项目权重提升试点；二是扩大卓越工程师学院建设覆盖范围，依托行业领军企业与一流大学，搭建卓越工程师人才校企联合培育平台，强化高端优质工程技术人才联合培育体系，夯实人才培养基础。

“继产品经济、平台经济之后，未来将是生态经济，企业和大学都要拆掉‘围墙’，跨界融合成为创新的生态，才能更好地发展。”周云杰认为，校企深度融合，才能培养更多符合时代需要的人才，才能充分释放科技人才的活力。